Konsulent til kvalitet, kompetenceudvikling og rekruttering

Vores medarbejdere i ældreplejen løfter hver dag et stort ansvar, når de hjælper vores borgere i dagligdagen. Samtidig ser vi ind i en fremtid, hvor det bliver sværere at rekruttere kvalificeret arbejdskraft til området. Det ønsker vi at gøre noget ved i Slagelse Kommune. Vi søger derfor en konsulent, som kan hjælpe os med at styrke kvalitet og kompetenceudvikling i vores ældrepleje, og samtidig styrke vores rekrutterings- og fastholdelsesstrategier på området.

Vi søger en engageret og relationel stærk konsulent, som har lyst til at indgå i et tæt samarbejde med vores ledere og medarbejdere på sundheds- og ældreområdet. Du kommer ligeledes til at have et tæt samarbejde med vores uddannelsesafdeling og med uddannelsesinstitutionerne.

Dine opgaver vil være centreret om, at

• flere faglærte tager en uddannelse som social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent
• iværksætte kompetenceudvikling, der styrker den samlede kvalitet af ældreplejen
• implementere tiltag, der fremmer fastholdelse og styrker rekrutteringsgrundlaget.

Hvem er vi?

Som konsulent vil du organisatorisk blive tilknyttet vores tværgående centrale stab, som består af en række teams, herunder Projekt og Analyse, Velfærdsteknologi, Folkesundhed og Demens. Staben består samlet af cirka 25 medarbejdere med forskellige baggrunde og kompetencer.

En del af vores opgave er at betjene to politiske udvalg og et Ældreråd. Derudover understøtter vi organisatorisk og faglig udvikling i vores driftsområder.
Ældreområdet omfatter hjemmepleje, sygepleje, kommunale plejecentre samt myndighedsfunktionerne; hjælpemidler og visitation. Aktuelt er vi i gang med en omstillingsproces af vores ældrepleje tættest på borgerne i forbindelse med etablering af faste tværfaglige teams. Sundhedsområdet består af sundhedstilbud, som omfatter forebyggelse, genoptræning, hjemmeterapeuter og aktivitetscentre.

Hvem er du?

Du har gode relationelle kompetencer, evner at sætte dig i målgruppens sted og du kan indgå i respektfuld og ligeværdig dialog med vores medarbejdere i forhold til muligheder for opkvalificering og uddannelse. Stillingen kræver, at du kender til de muligheder, der er for opkvalificering af medarbejdere indenfor området og samtidig skal du have lyst til at varetage de administrative opgaver, som følger i kølvandet.

Dine opgaver

• have overblik over og sikre den overordnende plan for kompetenceudvikling på ældreområdet
• sikre gennemførslen af kompetenceudviklingsforløb, herunder varetage de administrative opgaver i forbindelse med kompetenceudvikling
• varetage den individuelle dialog med medarbejdere i forhold til muligheder for opkvalificering
• sikre det nødvendige samarbejde med vores uddannelsesafdeling og med uddannelsesinstitutionerne
• have overblik over og sikre de overordnede rekrutteringsstrategier på ældreområdet
• igangsætte relevante tiltag, der kan fremme fastholdelse og rekruttering på ældreområdet.

Vi forventer, at du

• har en relevant uddannelse. Det kunne fx være en sundhedsfaglig uddannelse med overbygning i læring eller pædagogik på master eller kandidatniveau eller en kandidat i lærings- og forandringsprocesser
• har relevant erfaring fra en lignede stilling eller fra uddannelsesområdet
• har gode relationelle kompetencer og forstår at kommunikere i øjenhøjde med målgruppen
• kan arbejde selvstændigt og struktureret
• trives med at have gang i mange ting på samme tid og er god til at prioritere mellem opgaverne
• klar til, i mindre omfang, at bidrage til diverse ad hoc-opgaver, der er en naturlig del af en central stab
• bidrager til et godt arbejdsmiljø.

Vi tilbyder

• en dynamisk og udviklingsorienteret arbejdsplads med gode kolleger, uhøjtidelig tone og højt til loftet
• gode muligheder for sparring og introduktion til opgaverne
• høj grad af selvstændighed og medledelse i opgaveløsningen
• mulighed for at prøve kræfter med mange forskelligartede opgaver
• en arbejdsplads, hvor vi har fokus på og værner om et godt arbejdsmiljø
• en fleksibel arbejdsplads med mulighed for at tilrettelægge dagen selv.

Det praktiske

Ansættelse pr. 1. august 2025 eller snarest derefter.

Stillingen besættes på overenskomstvilkår.

Løn aftales efter kvalifikationer samt individuel forhandling.

Hvis du har spørgsmål

til stillingen, er du velkommen til at kontakte 

• afdelingsleder Heidi Hjort Kjelgaard på telefon 24 83 23 63

Ansøgningsfrist 

• søndag den 18. maj 2025

Samtaler forventes afholdt fredag den 23. maj 2025.