Ansæt en medarbejder med løntilskud

• Inden du kan starte et løntilskudsforløb, skal vi godkende både løntilskudspladsen og den ledige.
• Du skal lave en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesbrev, hvor du beskriver løn- og arbejdsvilkår. Samt hvor lang tid, du forventer at have den ledige ansat med løntilskud.
• Husk! Ansatte med løntilskud er omfattet af samme lovgivning som ordinært ansatte.

Du kan ansøge via

VITAS

• Inden du kan starte et løntilskudsforløb, skal vi godkende både løntilskudspladsen og den ledige.
  
  
• Den ledige skal have en fast timeløn, som pr. 1. januar 2024 er på kr. 138,16. Den samlede løn skal svare til personens ydelse som ledig. Det betyder, at arbejdstiden fastsættes individuelt. Fx skal en fuldtidsforsikret ledig ansættes med en 37 timers arbejdsuge.
  
  
• Du skal give fuld pension af den løn, du ville have givet, hvis den ledige havde været almindeligt ansat.

• Du skal lave en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesbrev med beskrivelse af løn- og arbejdsvilkår og den forventede tilskudsperiode.
  
  
• Du udbetaler lønnen og modtager et tilskud pr. time.
  
  
• Husk! Ansatte med løntilskud er omfattet af samme lovgivning som ordinært ansatte.

Vær opmærksom på, at offentlige virksomheder ikke kun omfatter stat, regioner og kommuner. Det er også alle organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvor mindst 50 % af udgifterne bliver dækket af offentlige midler.

Du kan ansøge via

VITAS