Hurtig hjælp til sygemeldte medarbejdere
Frivillig ordning
Både du og din medarbejder kan søge om Fast track, som egentlig bare betyder tidlig opfølgning. I skal begge være enige om Fast track, da det er en helt frivillig ordning, som I ikke er forpligtet til.
En tidlig opfølgning giver en unik mulighed for os til at sætte hurtigere ind med relevant støtte og konkrete redskaber i en svær situation.
Vi kan allerede senest 2 uger efter, at der er søgt om Fast track, tilbyde en samtale, hvor vi sammen lægger en god plan for din medarbejders tilbagevenden i job.
Sygemeldingen for eksempel omhandle stress, ulykke eller en alvorlig diagnose.
Som arbejdsgiver kan du inden for de første 5 uger anmode os om at iværksætte Fast track.
Sådan søger du som arbejdsgiver
Anmeld sygefraværet og bed om tidlig opfølgning (Fast Track), det gør du via NemRefusion. Her vil du som arbejdsgiver blive bedt om at tage stilling til sygdommens betydning for medarbejderens arbejde:
- Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen?
- Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet?
- Har I forsøgt a tilpasse arbejdet til den sygemeldtes tilstand?
Der bliver automatisk sendt et brev til din sygemeldte medarbejder, når du søger om Fast track.
Brevet orienterer om din anmodning om Fast track.
Du bliver kontaktet af en fastholdelseskonsulent for en drøftelse - forudsat at vi godkender anmodningen om Fast track.
Det er din medarbejders bopælskommune, der håndterer sagen, og som du kan samarbejde med.